MAESTRIA RECRUTEMENTS

Chiffre d’affaires, données entreprise, bilans, contacts dirigeant

• SIREN : 820388346
• SIRET du siège : 82038834600018
• Date de création : 24/06/2016
• Forme juridique : SAS, société par actions simplifiée
• Capital social : 20000 €

• Résumé d’activité : en france et à mayotte en particulier, dans les pays de la région canal du mozambique (les comores, madagascard, la réunion, maurice, les seychelles, la tanzanie, le mozambique) et à l’étranger, la société a l’objet suivant : – pour des entreprises de secteurs publics ou privés, le recrutement de salariés, incluant en particulier des techniciens spécialisés, des cadres-dirigeants ou des dirigeants. le cabinet a une mission de chasseur de têtes dont l’objectif est d’identifier, contacter, évaluer et convaincre des candidats au bénéfice d’entreprises clientes. il est spécialiste de l’employabilité. a noter que l’activité de recrutement ainsi désignée inclut notamment l’accompagnement de l’entreprise dans l’identification et la définition de son besoin, la rédaction de cahiers des charges recrutement, la rédaction d’une fiche de poste, l’établissement d’une grille salariale adaptée, l’aide à la rédaction de cvs et de lettres de motivations, la publication d’offres d’emploi, la recherche de candidats, la réception organisée des cvs, le tri des cvs, l’évaluation du candidat, la réalisation et l’interprétation des tests psychotechniques, la vérification des diplômes, qualifications ou expériences professionnelles, l’organisation de campagnes de recrutements, la conduite d’entretiens de sélection ou d’entretiens de réorganisation professionnelle, la réalisation professionnelle, l’aide à la délocalisation, l’aide à l’installation, l’accompagnement dans la prise de poste, le bilan après 6 mois de collaboration. – la publication d’offres de recrutements (emplois ou stages). le cabinet a aussi pour objectif d’aider er d’inciter les candidats à l’expatriation, en particulier dans le cadre de coopération régionale depuis mayotte. – l’accompagnement des recrus, des employés mutés ou des nouveaux arrivants à travers leur installation sur leur nouveau lieu de travail (accompagnement des expatriés) : formation au contexte local, organisation de séminaires d’immersion aux cultures locales ou de tout autre évènement visant à préparer l’arrivée dans le pays du nouveau lieu de travail, conduite des délarches de permis de travail, gestion des formalités administratives de départ et d’arrivée, suivi déménagement, accueil du nouvel arrivant et de sa famille, aide à la recherche de logement, aide à la scolarisation des enfants. – l’accompagnement des entreprises dans le cadre de délocalisation d’activité, de coopération ou de mutation d’emplyés vers un pays ou une région tiers. – conseil individuel à la gestion de carrière, coaching et mise en place de politiques rh. introduction d’outils de mesure de performances. conseil individuel à la gestion des formations et au financement des dispositifs qualifiants. – réalisation de sondages et d’études sur l’expatriation, sur l’attractivité, sur l’organisation des entreprises ou sur tout autre étude ou sondage. – conseil en organisation et de gestion d’entreprises, en marketing et stratégie de développement. traitement desproblématiques de gestion du changement et de résolution de conflits. réalisation d’audits des fonctions ressources humaines. ingéniérie pédagogique et organisation de la formation au sein de l’entreprise.
• NAF : 78.10Z – Activités des agences de placement de main-d’œuvre